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  •  AI时代,教父Hinton谈创新思维与超越人类的未来

    前言:
    最近,27岁的天才创业家Joel Hellermark与人工智能教父Geoffery Hinton进行了一次深入采访。Hinton在对话中回顾了自己的人工智能研究历程,并就神经网络、算力扩展、多模态学习、模拟计算等前沿话题进行了分享。他还谈及了自己的得意门生Ilya Sutskever在人工智能领域的杰出表现。

    正文:
    一、从研究大脑到投身人工智能
    Hinton从英国来到美国卡内基梅隆大学后,凭借对大脑工作原理的好奇,开始投身人工智能领域的研究。他先后接触过唐纳德·赫布和约翰·冯·诺依曼的著作,深受启发。Hinton认为大脑的学习方式必然与传统的逻辑推理不同,因此必须探寻神经网络中连接权重调整的奥秘。

    二、与合作伙伴的心灵相通
    Hinton回忆与泰伦斯·塞诺夫斯基、彼得·布朗等人的合作经历,他们一起探索了玻尔兹曼机等前沿技术,产生了许多有趣的研究成果。Hinton认为,与聪明的学生合作交流是最令人兴奋的,因为他们往往能提出突破性的想法。

    三、Ilya Sutskever:凭直觉思考的天才
    Hinton特别提到了自己的得意门生Ilya Sutskever。Sutskever对人工智能充满热情,在反向传播算法上提出了独到见解。Hinton认为,Sutskever的直觉非常敏锐,常能发现问题的本质。在两人的合作中,Sutskever总能提出启发式的想法,推动研究不断前进。

    四、数据规模与计算能力推动进步
    Hinton承认,早期他和团队曾低估了数据规模和计算能力的重要性。Ilya Sutskever很早就认识到,扩大模型规模是提升性能的关键。事实也证明,即使没有特殊设计,仅靠海量数据和计算能力,人工智能模型也能展现出推理能力。

    五、多模态学习与创造力提升
    Hinton认为,多模态输入(如图像、视频、音频等)可以丰富模型对世界的理解,提升其创造力。因为这种学习方式更贴近人类的感知方式。他设想,未来的人工智能系统将能够从多角度理解同一事物,从而产生与人类不同的创新。

    结语:
    Hinton的故事生动诠释了人工智能的发展轨迹,以及从单一算法到海量数据驱动的转变。他的经历也启示我们,保持好奇心和开放心态,不断探索,才是推动科技进步的关键所在。当下,人工智能正在重塑人类社会的方方面面,我们应该以积极、理性的态度拥抱这个时代的机遇与挑战。

  • 从996到自由的挣扎:互联网大厂的职场生态

    在过去的几年里,中国的互联网大厂们一直是无数求职者心中的梦想之地。这些公司不仅提供高薪和优厚的福利,还承诺职业生涯的飞速发展。然而,随着时间的推移,这些光鲜亮丽的外表下开始显露出一些令人不安的问题。今天,我们来探讨一下互联网大厂的职场现状以及它给员工的生活带来的影响。

    首先,让我们来看一下所谓的“996”工作制。这是一个指代从早上9点工作到晚上9点,每周工作6天的加班文化。虽然这种工作制度可以迅速推动项目进度,但它对员工的健康和私人生活造成了极大的压力。有员工表示,长时间的高强度工作让他们感到身心疲惫,甚至出现了严重的健康问题。例如,有报道称,一些员工因为长时间熬夜加班而需要靠吃药和打点滴来维持。

    此外,互联网公司内部的竞争非常激烈。为了在公司中脱颖而出,员工不得不不断地推动自己的极限。一些公司甚至发明了“拼搏投入度”这样的新词,来评估员工的工作表现。在这种高压环境下,员工常常感到巨大的心理压力。

    更加令人担忧的是,一些公司在处理裁员和员工监管方面采取了极端措施。例如,有报道指出,某些公司在裁员前会严格检查员工的考勤和工作量,甚至要求员工上交手机进行检查,以确定他们是否在网络上发表了不利于公司的言论。这种做法不仅侵犯了员工的个人隐私,也增加了工作场所的不信任气氛。

    尽管面临这些挑战,许多员工仍然选择留在这些大公司工作,原因是这些公司能够提供无法抗拒的薪酬和职业发展机会。然而,随着经济环境的变化和技术的发展,一些曾经稳定的职位开始受到威胁。例如,人工智能的发展使得一些曾经由人类完成的技术工作可以由机器人来完成,这直接影响了程序员等技术人员的职业稳定性。

    在这样一个快速变化的环境中,员工需要重新考虑他们的职业路径。与其完全依赖于一个可能随时都会改变的外部系统,不如建立起自己的技能和能力,以应对未来可能出现的任何挑战。是否依附于大平台或是寻求更灵活的工作方式,这是每个职场人都需要思考的问题。

    虽然互联网大厂提供了许多吸引人的机会,但这些机会也伴随着不小的风险和挑战。职场人必须意识到,没有一份工作是永远安全的,只有不断提升自己的能力,才能在不断变化的世界中立于不败之地。


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